Måske synes du at sådan en test med faste
bedømmelser er alt for kategoriske. Det kan du have
ret i. Virkeligheden er jo vældig nuanceret, og som
mennesker er vi vældige forskellige. De løsninger,
der passer på mig, passer måske ikke på dig.
Og der kan være mange forskellige, men lige gode
måder at løse samme problematik på.
På den anden side er vi i virkelighedens verden nødt
til at handle, og responsen vi får er kategorisk og
definitiv. – Vores modpart reagerer åbent og
konstruktivt eller lukket og negativt på det, vi gør.
Men ofte ER der andre lige så ”rigtige” løsninger
som dem, der giver en høj score i testen,– ud
fra andre og lige så vægtige argumenter, som
de angivne. Hvis du får lav score, er det ikke nødvendigvis
fordi at du har uret, og Interkulturel.com har ret.
Brug ikke testen til at få en objektiv bedømmelse
af dine interkulturelle færdigheder. Se testen som
et legeredskab, som du kan bruge til at ”spille bold
med”.
Er du uenig med en bedømmelse, så brug
uenigheden til at tydeliggøre dine egne lige så vægtige
grunde til at gøre noget andet end det, som giver
en høj score. Det hjælper dig til at reflektere
og få større bevidsthed i forhold til din
egen praksis.
