|
At opdage den andens
kultur
For at opøve metakulturel bevidsthed har vi brug for
at lære den andens kultur at kende.
Jo mere indsigt i den andens ”kultur”, jo nemmere
er det at finde ud af, hvordan kulturforskelle virker ind
og derved at opnå interkulturel forståelse.
| |
Mennesker, som vi har kulturen til fælles
med, deler vi også synlig konkret og usynlig ukonkret
viden og for-forståelser med. Det letter kommunikationen
og mindsker fremmedgørelsen.
Det
kan afhjælpe kommunikationen og forståelsen
for et andet menneske, som vi ikke deler kulturen med,
når vi får et indblik i den ”andens
kultur”. |
Når vi skal lære den andens kultur at kende,
kan det ske ud fra to forskellige positioner.
I den første positioner ser vi på ”den
andens” kultur udefra. - Det vil sige, at vi får
generel baggrundsviden om kulturen – ud fra en mere
overfladisk ydre position.
I den anden position forsøger vi at forstå kulturen
indefra. Det vil sige, at vi forsøger at leve os ind
i kulturen på dennes betingelser.
Når vi arbejder med at få indsigt i andre kulturer,
er det nødvendigt samtidigt at forsøge at være
bevidst om, hvordan vi er farvet af vores eget kulturberedskab.
| |
At opdage den andens kultur må ikke
være adskilt fra at opdage ens egen kultur. |
| |
`Kultur´ fungerer racistisk, hvis
det er en menneskemodel, som vi bruger på bare
at forstå `dem´, men ikke os selv.
(Unni Wikan, Gullestad, 2002) |
Viden om den andens kultur kan gøre det nemmere at
balancere kulturens betydning, således at vi ikke overdriver
og heller ikke underdriver dette (link). Men forudsætningen
er at vi ikke bruger denne viden til at putte den anden ind
i en bestemt kasse: – Sådan er han eller sådan
er hun! I stedet kan vi bruge en baggrundsviden som en platform
til at udbygge det specifikke kendskab til det menneske, som
vi står over for.
Her kan du finde øvelser og teori, som fortæller
om:
©VerdensBørn
Interkulturel.com
Karen Nørskov
|
