At identificere centrale kulturbærende ord i sin organisation

Det er tidskrævende at afdække sine ubevidste selvfølgelige betydninger. Derfor er det en fordel at identificere nogle ganske få centrale kulturbærende ord/praksisformer og fokusere sin indsats på at beskrive deres bagvedliggende betydninger og meninger. De kan så fungere som en løftestang til at tydeliggøre mange flere ting, som fungerer ud fra samme præmis på stedet.

De relevante kulturbærende elementer vil afhænge af, hvem der er modtageren.

Hvordan kan man finde frem til disse?

©VerdensBørn
Interkulturel.com
Karen Nørskov